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Tony King Tony King

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C_THR86_2505最新資料 & C_THR86_2505資格難易度

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題 (Q53-Q58):

質問 # 53
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.
What is the best way to accomplish this?

A. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise."
B. Use custom validations with the formula 'if(merit>0,"FALSE","TRUE")".
C. Edit the XML add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to "guideline."
D. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "raise."

正解：A

解説：
When planners need to provide a reason for not awarding a merit increase, this can be enforced through standard validation rules.
* Setting a Force Comment Rule with "No-Raise" Mode
* In SuccessFactors Compensation, under the Define Standard Validation Rules section, you can set a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise." This triggers a required comment whenever a planner decides not to give a merit increase.
* This is a straightforward way to enforce explanations for no-raise situations, leveraging standard settings.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option B is incorrect because custom validation formulas are not necessary for this type of forced comment.
* Option C (comp-force-comment-config tag with mode "guideline") is unrelated to no-raise situations.
* Option D (setting mode to "raise") is incorrect as this would trigger comments for raises, not for when no raise is given.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Force Comment Rules.

質問 # 54
As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?

A. Create an Ad Hoc report share it with all planners.
B. Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
C. Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
D. Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.

正解：D

質問 # 55
Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?

A. Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
B. Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
C. Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
D. Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.

正解：D

質問 # 56
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
* USA = 5
* GBR = 3
* *=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N/A for the employee. What could be done to fix this behavior?

A. Remove the extra parentheses.
B. Surround the lookup function with the toNumber function.
C. Change the column to be of the Amount type.
D. Surround the curSalary with the toString function.

正解：B

質問 # 57
A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
B. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
C. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
D. Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
* Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.

正解：B

質問 # 58
......

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